关于员工激励管理的分析
摘 要：本文通过分析激励管理的需求理论，提出满足员工不同层次的需要是激励管理的基础;进而分析了激励因素和激励手段以及激励管理存在的误区，并针对不同类型的员工提出了激励管理的具体方法。 ...
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针对企业需求高校完善人力资源招聘的对策分析
如何完善人力资源招聘，为学校招聘到合格的优秀教师，是高校人力资源管理部门必须思考的重要问题。本文重点提出几点高校完善人力资源招聘的对策，意在起到一定的参考作用。
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基于跨境电商人才需求与核心岗位技能分析
现阶段，随着电子商务技术的不断进步，其已经成功转型为传统外贸企业做到可持续发展的必然之路。利用对跨境电子商务企业经营方式，以及经营方式特点的研究，以及分析跨境电子商务人才需要具备的商务谈...
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中小企业人力资源管理外包探析
本文以人力资源管理外包为基本着眼点，首先探讨了其内外促进因素及具体表现形式，澄清了人力资源管理外包中所存在主要误区，最后特别指出了外包活动的集约化管理路径，望能通过此研究为中小企业人力资...
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基于ASP.net绩效工资管理系统设计与实现
绩效工资管理系统是为解决中国联通郑州市分公司实际工作需要进行的设计与开发,系统在设计和调试过程中得到单位人力部的大力支持,在投入使用...[全文]
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