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企业工资管理系统研究

随着社会经济的快速发展,针对大中型企业而言,职称、员工等和工资有关的信息也随之不断增加.一般,在这样的情况下仅仅是靠人工来处理核算员工...[全文]
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医院工资管理系统的设计与开发

该系统基本达到了预期目标,系统运行可靠,操作简便.因此,开发该系统的意义在于协助医院管理人员对工资进行管理,完成日常有关工资的管理工作,...[全文]
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互联网环境下企业自上而下的民主管理政策与实践

职工在基层企事业单位参照相关法律、法规和政策通过一定组织形式进行民主参与的活动,被统称为职工民主管理(祁晓丽[1];梁士杰).该涵义中包含...[全文]
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国内公司员工体面劳动的影响因素与改进策略

体面劳动(decentwork)的概念,是由国际劳工组织(ILO)在第87届国际劳工大会(1999年6月在瑞士日内瓦召开)上首次提出的.2008年"经济全球化与工会...[全文]
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煤炭厂人力资源测评方法的合理化建设

在企业的人力资源管理过程中,一般会面临招聘、培养和晋升三个方面的问题,为了能够从根本上解决企业人力资源问题,使人力资源管理更加高效、准...[全文]
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互联网公司如何做好知识型员工的激励工作

中国工业经济已经步入速度趋缓、结构趋优的新常态,以高新技术产业、新能源、"互联网+"等为代表的新经济正悄然兴起,逐渐成为中国经济转型升级...[全文]
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制造企业怎样做好员工激励

培训是培养人才最直接有效的方式,对于公司来说成本小收益大,且加强了员工对公司的忠诚度.培训对年轻员工吸引力非常大.一些企业出现老龄化现...[全文]
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石油科研人才多样化培养模式探析

本文首先对国内外科研人员培养模式进行收集掌握,然后针对石油科研人员培养模式进行探索研究,力图寻找出合适的培养模式,以提高石油科研人员整...[全文]
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360度绩效考核在明珠集团公司的运用分析

分析360度绩效考核法的优势,辅之通过研究360度绩效考核法在我国企业的实际应用情况,探讨360度绩效考核法如何适应中国企业以及充分发挥其应有...[全文]
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企业人力资源服务外包的风险因素识别

人力资源服务外包(HRSO)是劳务派遣服务产品基础上的升级产品,用工企业可以将有限的资源集中于核心业务和核心战略中。...[全文]
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